La subida del salario reducido hasta 1.080 euros brutos mensuales, en 14 pagas, tiene más repercusiones de las esperadas de entrada. Una de las consecuencias es el cambio en la retribución a empleadas y empleados de hogar por horas, que todavía ven subir su narración mínima.
De esta forma, quienes tengan contratada una persona por horas tienen que poner al día los pagos a los fijados legalmente, que ya se recogen en documentos oficiales, para evitar sanciones.
En el caso de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen extranjero, el salario reducido salta de 7,82 a 8,45 euros brutos por hora efectivamente trabajada, según consta en el BOE. En esta número "se computa sólo la retribución en pasta, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar división a la minoración de la cuantía íntegra en pasta", se apunta.
El salario anual no podrá ser inferior a 15.120 euros, al beneficio de si las pagas extras está o no prorrateadas, pasando a cobrar aproximadamente unos 31,50 euros más al mes.
Dicho incremento se deberá aplicar con carácter retroactivo, es asegurar, desde el 1 de enero de 2023, por lo que en febrero habrá que abonar las cantidades que hubieran correspondido.
Pasos a cumplir
El reincorporación y la información actualizada, claves para evitar problemas
Si se estaba pagando el salario reducido, el plazo se tiene que poner al día a la nueva narración para evitar sanciones. Si ya se ha actualizado se tiene que advertir a la Seguridad Social, como todavía los cambios en el tipo de convenio, las horas de trabajo o una desaparecido. Todo se puede hacer desde el portal Import@ss.
En términos generales, para nuevas contrataciones "el reincorporación del empleado se debe tramitar ayer del inicio de la actividad sindical, con una prelación máxima de 60 días", con todos los datos actualizados, informa la Seguridad Social. "Hay que dar de reincorporación y cotizar por las personas que realizan tareas en el hogar cualquiera que sea el número de horas y aunque preste servicios en otros hogares", se alerta.
Igualmente hay que tener en cuenta que desde el 1 de enero del 2023 no está permitido que el empleador y la trabajadora doméstica pacten menos de 60 horas de trabajo mensual, según se recuerda desde la Seguridad Social. Siquiera no cumplir con las obligaciones en materia de cotización y afiliación o con el reincorporación en el sistema.
Aviso de la Seguridad Social
"Hay que dar de reincorporación y cotizar cualquiera que sea el número de horas y aunque preste servicios en otros hogares"
Si se incumple y la Seguridad Social lo detecta se producirá un reincorporación y se dará inicio por vía de urgencia para el cobro de las cotizaciones adeudadas en el periodo no patente. Si el incumplimiento lo detecta una inspección se puede incurrir en certificación de infracción.
Con este aumento del salario reducido se cumple con lo dispuesto en el Comité Europeo de Derechos Sociales y se pretende, por otra parte, proporcionar los colectivos laborales más vulnerables un nivel de vida digno, garantizando la capacidad adquisitiva de los salarios frente al incremento del coste de la vida.
Publicar un comentario