Recasens&Ros Orientación y Cambio Profesional se dedica a asesorar a sus clientes sobre la táctica a seguir para conseguir un cambio en su entorno gremial. Es una ayuda externa a la empresa y parte de la posibilidad de dar una sistemática y un itinerario minucioso y preciso a la persona que quiere cambiar de trabajo y no sabe cómo plantearlo más allá de hacer un CV (a menudo mal hecho) y que no tiene ningún resultado, ya que las empresas de selección no lo llaman para ninguna entrevista, generando una gran frustración.
Su cliente 'tipo' es la persona que está insatisfecha en la empresa donde está y quiere hacer un cambio de posición profesional o de trabajo; o la persona que se siente estancada en la posición y que las promesas que le hicieron cuando se incorporó en la empresa no se ha cumplido. Pero asimismo ofrecen servicios para empresas en los servicios de outplacement y, lo que está creciendo mucho en los últimos tiempos, executive search.
Averiguar empleo
Recasens & Ros nació cuando Guillem Recasens detectó, como Director de RRHH de una empresa internacional, que muchos profesionales no sabían exceder contingencias en su carrera.
Desde entonces, la modo de inquirir y encontrar trabajo ha evolucionado mucho y es muy diferente de como se hacía antiguamente. Hace desatiendo un esfuerzo y dedicación, donde ayuda mucho el trabajo de Recasens & Ros. "Hemos detectado que, a veces, las personas se limitan a hacer un CV basado en funciones, y lo hacen de modo caótica y desordenada. Es afirmar, con información de poco valía para las empresas de selección que buscan el mejor candidato para las empresas finales. Un mal CV da una escaso impresión sobre quien aplica. Esto crea una gran frustración. Nosotros optamos por un CV con información contrastada y cualificada; de valía para las empresas de selección y con una buena acogida".
La de cliente particular: que quiere propiciar un cambio en su carrera profesional, ja sea creciendo en su propia empresa, creando un tesina profesional o cambio de trabajo, creación de tesina profesional o cambio de trabajo, que es lo más solicitado por sus clientes. La de empresas: que quieren prescindir de un profesional pero le quieren ayudar a que se recoloque. Esto se lumbre outplacement, que puede ser individual o grupal, lo que se lumbre Plan de Recolocación Social (hasta 49 empleados en su caso). "En estas ocasiones colaboramos con una empresa de total y plena confianza que participa de nuestros títulos y ocupación (Focus Partners)”, detalla Recasens.Servicios a particulares y empresas
El equipo
La empresa está formada por profesionales licenciados con una experiencia profesional clara y que dominan diversos idiomas. Asimismo han sido directivos en diferentes empresas nacionales e internacionales y en cargos de responsabilidad.
Para mejorar sus servicios y no quedarse estancados frente a las nuevas tendencias, cada año se someten a la revisión de novedades en su campo, asistiendo a conferencias de inteligencia emocional y habilidades directivas en escuelas de negocio reconocidas.
Igualmente, desarrollan un trabajo docente en diferentes escuelas de negocio para ayudar a los asistentes a ver que hay posibilidades profesionales más allá y que hay un método confirmado para conseguirlas.
Los clientes individuales, tanto nacionales como internacionales, son atendidos en sus instalaciones, en la sede central de Barcelona (c/ Can Ràbia, 3-5), y en las oficinas de Madrid y Pamplona.
Para temas de más envergadura, colaboran con la empresa Focus Partners de Barcelona. Para esta colaboración de RRHH siempre existe acuerdo y aprobación y la tutela de Recasens & Ros. El nivel de éxito y satisfacción de nuestros clientes, tanto particulares como empresas, es altísimo porque nos apasiona lo que hacemos.
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