Estar en el momento adecuado en el zona oportuno es un trampolín profesional ¿A quién conoces en el sector en el que quieres trabajar? Hacer networking, construir una red de contactos que te ayuden a tener oportunidades de trabajo, o de negocios, según los expertos, es la fórmula más rápida de moverse en el entorno profesional y empresarial.
Conocer personas, nuevos perfiles, ver sus caras, puede ser una oportunidad de entregar tu trabajo. Ser un currículum más, entre miles, no es lo mismo que conocer a quien investigación una persona con tus cualidades. Y crear una red de contactos sólida que te puedan ayudar a ganar un puesto de trabajo, ahora o más delante, precisa un trabajo constante
Personas y conexión a la tecnología moderna
Según el Instituto Franquista de Estadística, en el final trimestre de 2020 un 77% de las personas buscan trabajo mediante contactos, algunas combinándolas con otras fórmulas.
LHH España, la consultora del Conjunto Adecco sostiene que la mayoría de empleos, cerca de del 80% no se consiguen buscando y solicitando por Internet. Un noticia de la compañía apunta que solo el 20% de las ofertas de empleo se hacen públicas
Los resultados del networking hacen que algunas organizaciones o entidades se especialicen en esta utensilio. Sus eventos buscan precisamente crear una red de contactos. La Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid es una de ellas.
“La búsqueda de empleo es más actos moviéndote por círculos empresariales y asociaciones empresariales que presentando decenas de currículums. He tenido muchísimos conocidos que llevan presentando currículums varios primaveras sin obtener respuestas y cuando han participado en eventos han enemigo trabajo en meses”, afirma el director militar de AJE, Raúl Jiménez Frías.
Raúl JIménez.
“En los últimos cinco primaveras _afirma_ ha cambiado mucho la búsqueda de trabajo y de empresas, ahora lo que funciona es ir a todo tipo de eventos y actividades de networking o meterte en las plataformas de demandas para encontrar tu cliente, proveedor o trabajo”.
Por su parte, Ignacio Hernandez, director Robert Walters, afirma que, en la búsqueda de empleo, el networking es una vía que suma.
Ignacio Hernandez, director Robert Walters.
“Los grandes portales son la primera opción luego hay otra parte, que son las acciones directas que tenemos las distintas consultoras, que además ayudan que suman y que son mucho más directas.
En su empresa, desde la pandemia se ha pequeño un 70 u 80% la presencialidad, como, desde su punto de clarividencia, en la mayoría de las consultoras y todos los procesos de contratación de las empresas se han virtualizado.
Thierry Albérola, CEO de A Human Touch, asegura que el porcentaje de empleos que no se publicitan varía, el año pasado, según sus datos rozó el 50% aunque en el caso de los empleos de parada nivel en algunas temporadas llega al 80%.
Thierry Albérola, CEO de A Human Touch.
“Es un antecedente que seguramente se mueve a temporadas. por ejemplo, durante el Covid hemos tenido un aumento muy válido de las condiciones de selección de personal”, apunta.
"En peticiones curiosas, de empleos en los que en España hay muy pocos especialistas o de muy parada nivel, tenemos que acudir a los contactos y otras fórmulas innovadoras, es el caso de los empleos TIC. Para este colectivo tan buscado los anuncios clásicos no son suficientes" remarca.
Albérola recalca además que el currículum sigue siendo la primera utensilio para inaugurar la puerta por lo que si no se formula adecuadamente en función del empleo al que se aspira no será sencillo de conseguir. “Muchas veces recibo currículums que dan la sensación de que las personas no han hecho ni el reducido esfuerzo para dar ganas de que nosotros los llamemos”, afirma.
1Contactar con las personas más próximas que tengan relación con la actividad que te interese, compañeros de trabajo, familiares, amigos de la universidad, personas con las que has coincidido en cursos y asistir a conferencias, congresos y eventos. Los tiempos reservados para un cocktail o un café o los posteriores a la clausura son minutos de oro para crear vínculo.
2Crea dietario y mantén el contacto en las redes con las personas que empiezas a conocer. Una pequeña conversación, intercambio de tarjetas o teléfonos y seguimiento en redes, puede ser un inicio. Y paciencia, sin esperar éxito rápidamente. Personas que ahora piensas que no pueden aportarte ahora quizás pueden hacerlo a la larga
3Ayuda además. Quizás no puedas ofrecer trabajo, pero sí informar de una ofrecimiento u ofrecer información que le pueda ir adecuadamente a otra persona. Si das, se acordarán de ti.
4Y cuida tus redes. Tu currículum profesional es tan importante como el social. Crea tu marca personal en Internet
1Postgrado en Posibles Humanos y Reemplazo 4.0, IEBS
2Master E-recruitment Manager: Responsable de Reemplazo Digital, EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION
3Máster Liderazgo y Dirección de Posibles Humanos, UNIVERSIDAD NEBRIJA
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