La mayoría de los investigadores en España está en el sector manifiesto. La oportunidad de tener un trabajo estable está detrás de esa existencia. Pero la innovación y el avance se impulsan fundamentalmente a través de las empresas privadas y en este ámbito, la presencia de investigadores es muy limitada por las precarias condiciones de trabajo y la desatiendo de oportunidades. Esta disfunción lastrará el avance financiero y el bienestar social del país y vaticina una fuga de cerebros en presencia de el aumento de estudiantes de grados y doctorados.
Esta es una de las conclusiones principales del estudio Bienes humanos para la investigación en España y Portugal realizado por Laura Cruz y Luis Sanz (CSIC), Tiago Santos Pereira (Universidad de Coimbra) y Cláudia Sarrico (Universidad do Minho). El estudio forma parte del dossier Investigación e innovación en España y Portuga l, del Observatorio Social de la Fundació La Caixa.
la presencia de investigadores es muy limitada por las precarias condiciones de trabajo y la desatiendo de oportunidades
Según este trabajo, el principal desafío en España consiste en aumentar el número de investigadores en el sector privado, transmitido que la I+D en la empresa impulsa la innovación. “Los gastos del sector privado en I+D y la contratación de investigadores en el mundo de la empresa están interrelacionados y dependen de las estructuras industriales de cada país”, indica. En este sentido, España se está quedando “rezagada” con respecto a sus socios europeos. En Austria, Francia, Alemania y Finlandia, el porcentaje del personal investigador en el sector privado rebasa la media de la UE de los Veintisiete, que se sitúa en el 55%, mientras que en España roza el 38%. ¿Qué supone esto? Contar con un veterano número de investigadores en el sector privado mejoría su potencial para absorber las tecnologías y el conocimiento disponibles e incorporarlos a sus procesos de producción y comercialización con miras a aumentar la productividad.
Los autores constatan el incremento de estudiantes de formación superior (graduados y doctorados) en los últimos primaveras, incluso por encima de la media europea. Pero el sector manifiesto no puede absorberlo, por lo que es preciso una veterano implicación de la empresa privada.
Este desequilibrio entre la propuesta y la demanda de investigadores puede aguantar a los trabajadores de ingreso cualificación a ahuecarse si no logran encontrar oportunidades de avance profesional en su país, indica el citado estudio.
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