Tras un par de décadas trabajando para firmas como Bayer o Henkel en Barcelona, la alemana Sylvia Taudien se quedó sin trabajo en el 2003. Con su bagaje en marketing y bienes humanos se reinventó cerca de la búsqueda de directivos y recolocación profesional para terceros. Por su cuenta, su red de contactos le sirvió de pulvínulo. Y funcionó: fue el simiente de Advantage Consultores, empresa que hoy cargo más de un millón de euros, emplea a 18 personas y acaba de implantarse en Dubái.
Están centrados en empresas alemanas que buscan talento en España y firmas españolas que van tras talento teutónico. “Somos la única focalizada en ello”, destaca. Entre sus clientes se han contado Lidl, Bayer, Boehringer Ingelheim, Deichmann, Inditex, Cellnex, Deoleo... “Trabajamos con empresas de todos los sectores que quieran instalarse desde cero en España o que busquen crecer en Alemania, Suiza o Austria desde aquí. Nos piden directores generales, mánagers, perfiles digitales”, señala Taudien. Han trabajado con unas 200 empresas locales, que todavía quieren directivos en EE.UU., Singapur, India o Arabia Saudí cuando se expanden.
Crecimiento
La empresa acaba de entrar en Dubái, mercado en el que ve “mucho potencial” y fortaleza económica
El maniquí se friso en peinar el mercado y cuadrar la búsqueda, recibiendo una comisión del 20% o 25% sobre el paquete salarial. Con oficinas en Barcelona, donde se fundó, Madrid, Nuremberg y Lisboa, este año prevé facturar más de un millón de euros, creciendo un 25%. “Lo importante es que tenemos una resistente rentabilidad. El año pasado fue del 15% y saltará al 30%”. Tres cuartas partes de los ingresos se dan por detección de talentos, poco que resistió incluso en pandemia. El resto viene por programas de recolocación de candidatos despedidos y coaching para directivos y séniors.
Ahora arranca una nueva etapa. Acaba de inaugurar oficina en Dubái tras una inversión de medio millón. “Hay mucho potencial, con un ecosistema de start-ups resistente y un concurrencia dinámico en finanzas, retail e inmobiliario. Ha sido una valor acertada porque en Europa habrá una crisis que allí no afecta. El crecimiento de su mercado es por el crecer interno, por el sudeste oriental, el ideal de África, Rusia...”. De nuevo, la idea es apoyar a empresas españolas y alemanas que quieran aguantar talento allí. Prevé facturar 100.000 euros anuales en el interior de tres abriles.
Ya con mayoría de tiempo, la empresa ha conocido cambios de fondo. Cada vez se buscan más mujeres directivas, “que aportan una visión diferente, más empática y cuidando más al empleado”. A nivel entero, pero, hoy “desliz talento, porque muchos trabajadores se van voluntariamente tras la pandemia”. La gran renuncia se nota: se está hendido a ofertas y cada vez se valora más el concurrencia de trabajo. Aquí son un caso excepto. Advantage tiene etapa sindical de 4 días –sin reducción salarial– y la plantilla es 100% femenina.
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