Las ‘big tech’ frenan las contrataciones para afrontar la crisis

Con su poderoso tamaño parecían intocables pero finalmente las grandes tecnológicas han sucumbido a la crisis inflacionista y a la caída de las valoraciones que viven las empresas del sector digital tras el fin de la pandemia.

En las últimas semanas, Apple, Amazon, Meta (Facebook), Microsoft y Alphabet (Google) han anunciado que van a echar el freno a las contrataciones de trabajadores, todo un símbolo de un cambio de etapa. En la última decenio (véase dibujo), sus plantillas se iban ensanchando un 5% anual
o incluso más, especialmente a raíz de la pandemia, que disparó las micción digitales de la sociedad.

“Vienen tiempos serios y necesitamos ejecutar a la perfección. El crecimiento es flemático y los equipos no deben esperar la venida de nuevos ingenieros ni de presupuestos”, alertaba a los trabajadores un directivo de Meta en comunicado publicado en The Verge. En el mismo sentido se expresaba la matriz de Google en un crónica a los inversores: “Como el resto de compañías, no somos inmunes a los vientos en contra de la posesiones”.

Perspectivas

Zuckerberg: “diría que esta podría ser una de las peores crisis que hemos conocido en la historia nuevo”

A unos días de la presentación de resultados del primer semestre del año, el cifra más resultón que refleja el cambio de era es el desplome de su cotización especulable en los últimos seis meses. En el caso de Meta (Facebook) la actividad se ha desplomado un -45%, la de Microsoft un -36%, Alphabet (Google), un -23%, Amazon un -22% y por su parte Apple ha retrocedido un -8%. La situación, provocada por la crisis inflacionista, las tensiones en la sujeción de suministros y la dorso al mundo prepandémico, ha obligado a tomar medidas para recortar el compra. Y la principal partida que ha sufrido ha sido la de los costes salariales. Los trabajadores tecnológicos son la punta de garrocha de su innovación y cobran sueldos estratosféricos.

Entre las cinco big tech, la respuesta más severa es de momento la de Microsoft. En mayo, anunció que iba a congelar las nuevas contrataciones en el corto plazo y, hace un par de semanas, intensificó su desafío anunciando el despido de trabajadores en todas sus categorías, especialmente en las divisiones de la montón y ciberseguridad, un movimiento que afectará menos del 1% de su plantilla mundial.

Hora de recortaduras de empleo en las tecnológicas

En el caso de Meta (Facebook), la compañía tenía previsto incorporar a 10.000 ingenieros este año, especialmente para desarrollar el metaverso, pero a principios de este mes anunció que reduciría la monograma a 7.000 o 6.000.

Amazon, gran indicador del encarecimiento que vivieron las tecnológicas durante la pandemia, lleva meses reconsiderando su crecimiento. De hecho, la firma que lidera Jeff Bezos ha llegado a reconocer que se equivocó sobredimensionando la monograma de trabajadores y su capacidad provisión. Aunque no ha anunciado el freno de contrataciones directas, lo ha hecho de forma indirecta porque ha paralizado la construcción de nuevos almacenes a nivel mundial, un movimiento que en España ha frenado aperturas de naves logísticas en Reus, Celrà (Girona), Sevilla y Vitoria.

Consecuencias

En Barcelona, el freno de las grandes beneficia a las empresas locales: ahora tienen más talento arreglado

En el caso de Google, las comunicaciones no han sido tan específicas aunque en la misma vírgula que el resto, Alphabet ha anunciado que frenará fichajes durante todo el año y que focalizará fortuna en áreas prioritarias. Finalmente, Apple sentenció la semana pasada el cambio de etapa en las grandes tecnológicas. Aunque no dio detalles, anunció el freno de fichajes en algunas áreas durante el 2022 y el 2023.

La osadía de estas grandes compañías ha tenido impacto en Silicon Valley pero incluso allá donde están radicadas las filiales de las multinacionales. En España todas tienen presencia, principalmente en Madrid y en Barcelona. La anuncio ya ha empezado a resonar entre los profesionales tecnológicos españoles, que han perdido la oportunidad de incorporarse en sus equipos de forma remota o presencial. Sin bloqueo, eso ha provocado que las empresas digitales locales respiren con más alivio ya que el mercado de talento no está tan tensionado como lo estaba a principios de año.

“Con sus elevadísimos salarios, las grandes tecnológicas nos hacían mucha competencia y ahora vemos que hay más trabajadores disponibles”, constata Jordi Romero, cofundador de la start-up Factorial, especializada en software de fortuna humanos. En la misma vírgula se expresa Sacha Michaud, cofundador de la empresa de reparto Glovo: “Tras un período con tantísima demanda, estamos notando un veloz incremento en la disponibilidad de talento en Barcelona. Hay menos presión a causa de la osadía de las grandes tecnológicas y incluso interés de profesionales extranjeros de venir a la ciudad”.En cambio, Adevinta, dueña de portales como Infojobs o Fotocasa, todavía no ha notado el impacto de este aberración. Sin bloqueo, la responsable de la división de Concurrencia, Susana Vicente, admite que “es posible que ahora con el contexto presente y las previsiones menos optimistas, el mercado gremial pierda tensión”.

Si las grandes tecnológicas volverán o no a brindar el canilla de contrataciones dependerá de la coyuntura y, de momento, parece poco esperanzadora. En palabras del propio fundador de Facebook, Mark Zuckerberg: “Si tuviera que emplazar, diría que esta podría ser una de las peores crisis que hemos conocido en la historia nuevo”.

La sangría de despidos persiste en las ‘start-ups’

Si las big tech se han conocido obligadas a frenar fichajes para afrontar la crisis, decenas de start-ups, con modelos de negocio menos sólidos (la mayoría, en pérdidas), han tenido que aplicar despidos masivos a la plantilla. La sangría empezó esta primavera y persiste en verano. Entre los últimos recortaduras, destaca el de la plataforma Just Eat, que reducirá 390 empleos en Europa. Gorillas, otra firma de reparto, anunció a inicios de mes el despido de 540 personas (encima de los 300 anunciados en junio) y Gopuff, otro competidor en EE.UU., incluso acaba de anunciar el recortadura de 1.500 empleados. Asimismo, Hopin, que hacía bandera de ser la empresa europea que había acabado más rápido el status de unicornio –1.000 millones de valencia en dos abriles– ha anunciado el despido de 240 personas, el 29% de su plantilla. Desarrolla una plataforma de videollamadas, un negocio que, como el delivery, explotó en la pandemia pero su crecimiento no se ha afianzado.