Inspección de Trabajo ha sancionado a Ryanair por no aplicar el salario exiguo interprofesional (SMI) a los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) tras una denuncia que USO presentó en septiembre del 2021. La cuantía de la multa, aún por determinar, oscila entre los 751 y los 7.500 euros.
El organismo que dirige Carmen Collado Rosique ha constatado que la aerolínea Ryanair pagaba por debajo del salario exiguo a sus tripulantes de cabina primerizos. Inspección de Trabajo considera acreditado que el sistema de retribuciones de la compañía de bajo coste se regía por un doble cuenta de pagos. Por un flanco, garantizaba un fijo a cada trabajador por debajo del SMI. Y, por el otro, lo complementaba con un variable en función del número de los vuelos operados y las horas trabajadas.
Este doble canal de ingresos provocaba, de forma sistemática, que los empleados novatos empezaran en la aerolínea cobrando importes por debajo del exiguo constitucional. El salario exiguo interprofesional, que ahora está fijado en 1.080 euros en 14 pagas o 1.260 euros en 12 pagas, marca el ingreso exiguo que un trabajador a etapa completa debe percibir. Y la empresa, en ningún caso, puede pagarle menos. Inspección de Trabajo interpreta que, en tanto que Ryanair no especifica en sus contratos si son a etapa completa o parcial, se les presupone a tiempo completo. Dicha interpretación es la habitual en todo tipo de anuencia o relación gremial no especificada.
Sistema de relaciones laborales atípico
Los hechos se remontan a una denuncia interpuesta en septiembre del 2021. Ryanair tiene un sistema de relaciones laborales atípico, que no especifica a sus tripulantes de cabina si tienen un anuencia a tiempo completo o a tiempo parcial. Se les abona un fijo cada mes y luego les añade un plus por "hora de revoloteo sillar programada". El coste fijo en el 2021 ascendía a 8.548 euros brutos al año; lo que en 12 pagas se traduce en 712 euros brutos al mes. Y en el 2021 el salario exiguo estaba fijado en 1.125,83 euros mensuales.
No se puede cobrar nunca por debajo del SMI
"La retribución total percibida por los empleados al término de su primer mes de trabajo por cuenta de la empresa es sensiblemente inferior a la cuantía establecida como salario exiguo interprofesional", deja acreditado Inspección de Trabajo en su escrito.
El sindicato denunciante incluso reclamaba supervisar los contratos por horas a los TCP a través de las agencias Workforce y de Crewlink Ireland Limited, tras lo que se han despejado otros procedimientos sancionadores por infracción espinoso.
USO señala en una nota de prensa que "con independencia de que las retribuciones estén directamente vinculadas con las horas de revoloteo efectivamente realizadas, la empresa tiene la obligación de respaldar la percepción, con carácter mensual, de al menos la cantidad establecida como SMI".
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