En algunas ocasiones, un trabajador puede sufrir algún tipo de dolencia, enfermedad o suerte que le obliga a tener que solicitar la incapacidad sindical, que puede ser temporal o permanente. Existen diversos tipos de incapacidades, y cada una de ellas está compensada con algún tipo de pensión otorgada por el Estado adecuado al impedimento físico o psicológico que no permite que un trabajador pueda seguir desempeñando las funciones de su puesto de trabajo.
Para calcular estas compensaciones las principales variables a tener en cuenta son el calidad de incapacidad que tenga la persona, los puestos de trabajo que ya no puede habitar y las circunstancias en las que se adquirió la incapacidad.
Incapacidades laborales temporales
El primer paso para determinar la prestación es aprender si la incapacidad que tiene una persona es temporal o es permanente. El primer caso es el más habitual cuando se da una devaluación médica. Esto puede ser por algún tipo de menoscabo, enfermedad puntual u otros supuestos. Es lo más frecuente cuando, por ejemplo, un trabajador se rompe algún hueso por una caída o está atravesando una constipado que durante unos días le impide realizar su trabajo.
En cualquier caso, para que sea temporal, la incapacidad o devaluación debe durar menos de doce meses, aunque existe una prórroga de seis meses más en función del tipo de devaluación. Por ejemplo, si es una devaluación por una operación en la rodilla, el empleado no se recupera admisiblemente y debe retornar a operarse o seguir realizando un tratamiento, se otorgaría la mencionada prórroga.
Para este tipo de incapacidades, el convenio queda suspendido y el trabajador tiene derecho a una pensión o subsidio que correspondería al 60% o 75% de la almohadilla reguladora en las contingencias profesionales. Para una enfermedad popular y suerte no sindical, le correspondería el 60% de la almohadilla reguladora de su sueldo desde el cuarto día de la devaluación hasta el vigésimo inclusive y el 75% desde el día 21 en delante. En caso de enfermedad profesional o suerte de trabajo, entonces el porcentaje es del 75% de la almohadilla reguladora desde el día venidero al de la devaluación en el trabajo.
Incapacidades laborales permanentes
En el caso de las incapacidades laborales permanentes, es posible que el afectado, por otra parte de percibir una pensión, todavía esté trabajando y disponga, por lo tanto, de dos fuentes de ingresos. Se prostitución de una compensación económica por no poder ingresar a determinados puestos de trabajo adecuado a la incapacidad. Podemos distinguir tres grados de incapacidades laborales permanentes.
El primer calidad es la incapacidad permanente parcial (IPP). Para este caso, un equipo médico tras un espléndido estudio debe determinar que esa persona tiene una incapacidad superior al 33%, pero que puede realizar las tareas fundamentales de su profesión. En este caso, el subsidio se realiza a través de un único cuota de 24 mensualidades en una sola vez. En cuanto a la cuantía, depende de la almohadilla reguladora, ya que no es lo mismo determinado con una almohadilla reguladora de 2.000 euros, que de 1.000. Por ejemplo, un empleado que tenga una IPP y su almohadilla reguladora sea de 1.800 euros recibirá una indemnización en un único cuota de 43.200 euros (1.800 x 24) en una única vez. Es opinar, no es una prestación mensual.
El segundo calidad es el de la Incapacidad Permanente Total (IPT). Este caso se da cuando el empleado no puede seguir desarrollando su ocupación en su profesión habitual y deberá inquirir una nueva ocupación. Por ejemplo, un trabajador que desarrolle un trabajo físico y que sufra una menoscabo de rodilla que le impida moverse, debería cambiar de profesión. En este caso, el afectado recibiría una pensión de por vida que es compatible con el salario de su nuevo empleo. La pensión sería del 55% de la almohadilla reguladora. Así, para determinado cuya almohadilla sea de 1.500 euros, la prestación sería de 825 euros de guisa permanente y compatible con otro empleo.
Por posterior, está el calidad Incapacidad Permanente Absoluta (IPA), aquí la persona sufre una menoscabo o enfermedad enfermo y no puede desarrollar prácticamente ninguna profesión. Cerca de destacar que esta pensión puede ser compatible con ciertos empleos muy concretos. Por ejemplo, una persona invidente con en calidad IPA concedido podría trabajar en la traspaso de cupones de sorteo de guisa adaptada y percibir este salario y su pensión simultáneamente.
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