El ecosistema digital de Barcelona atrae más talento de fuera que nunca ayer. Un tercio de los profesionales tecnológicos que trabajan en la ciudad proceden de otras ciudades. En concreto, vienen de Londres (11%), Madrid (10%), Buenos Aires (3%), Sao Paulo (2%) y Valencia (2%), entre otras ciudades.
Son datos del nuevo crónica Digital Talent Overview, publicado ayer por Barcelona Digital Talent. Según este organismo integrado en la fundación Mobile World Caudal, la tendencia se ha acelerado tras aventajar las restricciones de movilidad de la pandemia. De hecho, la parte de los puestos de trabajo creados en Barcelona durante el 2021 –aproximadamente de 4.700– ya proceden de fuera de la haber catalana, frente a los 1.700 del 2020 o los 4.000 del 2019. Con estos datos sobre la mesa, 2021 ha sido el año con más profesionales de fuera de la ciudad, aunque en porcentaje el peso se ha mantenido prácticamente estable respecto al año inicial.
La brecha de mercaderías persiste: solo tres de cada diez trabajadores tecnológicos son mujeres
El crónica destaca que los perfiles más importados de fuera de la ciudad han sido los de ciberseguridad (40%) y los de progreso de aplicaciones (40%), a causa de la escasez y el acrecentamiento de la demanda iniciada el año inicial.
El crónica –que recoge datos de otras fuentes como el Idescat, el Eurostat, o la consultora Talent.up– todavía destaca que en el 2021 se crearon 10.500 nuevos empleos digitales, hasta alcanzar un total de casi 100.000 en el conjunto de Catalunya. Se manejo de un crecimiento del 12% respecto al año inicial. Interiormente de la comunidad, Barcelona sigue atrayendo la gran mayoría del talento (95%), seguida por las demarcaciones de Tarragona, Girona y Lleida.
Tal y como ya publicó este diario, la demanda de profesionales tecnológicos siguió tensionada en el 2021. Por cada propuesta que se publicó, tan pronto como hubo 15 candidatos disponibles, mientras que lo habitual en el resto de sectores de la peculio es que la disponibilidad sea de 60 profesionales por cada propuesta.
Otra de las conclusiones del crónica es la persistencia de la brecha de mercaderías en el sector. En el conjunto de Europa, tan pronto como dos de cada diez profesionales son mujeres. En España, la diferencia no es tan acusada, ya que tanto en Madrid como en Barcelona tres de cada diez trabajadores del sector digital son mujeres. El crónica destaca los avances en la fármaco de diseño UX/UI, donde se ha corto la paridad en la ciudad catalana.
Según Jordi Arrufí, director de Barcelona Digital Talent, una de las mejores formas para dominar la brecha de mercaderías y aumentar la propuesta de profesionales es promover la formación. “Hay que fomentar la disposición TIC en las escuelas y allanar que personas con otros itinerarios se formen a través de cursos de reskilling ”, señaló ayer el directivo. La propuesta académica española no figura entre las mejores de Europa. Son el Reino Unido y Suiza los países que tienen las universidades de remisión. Aquí es la Universitat Politècnica de Catalunya la universidad mejor valorada, seguida de la Universidad Politécnica de Madrid, la Universitat de Barcelona y la Carlos III, de Madrid.
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