Dos mujeres que perdieron sus trabajos en Twitter cuando el multimillonario Elon Musk asumió el cargo están demandando a la compañía en un tribunal federal, alegando que los despidos masivos abruptos del mes pasado afectaron de modo desproporcionada a las empleadas. La demanda por discriminación es la última de una serie de desafíos legales por la aniquilación de la fuerza sindical de Twitter por parte de Musk a través de despidos y despidos masivos.
Días luego de que el entonces hombre más rico del mundo comprara la plataforma de redes sociales por 44.000 millones de dólares, el 4 de noviembre la compañía le dijo a casi la porción de los empleados que ya no tenían trabajo pero que recibirían una indemnización de tres meses. La demanda presentada en un tribunal federal de San Francisco esta semana alega que el 57% de las empleadas fueron despedidas, en comparación con menos de la porción de los hombres, a pesar de que Twitter empleaba a más hombres en genérico antiguamente de los despidos.
Evidencias
En el sección de ingeniería, el sesgo fue anciano: el 68% de las mujeres acabaron en la calle frente al 48% de los hombres
Los cortaduras continuaron durante noviembre cuando Musk despidió a los ingenieros que lo cuestionaron o criticaron y les dio a todos los empleados restantes la opción de renunciar a su puesto de trabajo con una indemnización o firmar un formulario en el que prometían una dedicación "extremadamente dura" a la nueva dirección de Twitter. Muchos más perdieron sus trabajos luego de negarse a hacer la promesa.
Twitter, con sede en San Francisco, comenzó el año con unos 7.500 empleados en todo el mundo, según un documento presentado frente a los reguladores bursátiles. Ahora que es una empresa privada, no ha revelado cuántos quedan. Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios pedida por Associated Press. La demanda presentada el miércoles por la perplejidad por las ex empleadas Carolina Bernal Strifling y Willow Wren Turkal en nombre de trabajadoras en situaciones similares afirma que el 57% de las empleadas fueron despedidas el 4 de noviembre, en comparación con el 47% de los empleados.
La brecha es aún anciano para las mujeres en funciones relacionadas con la ingeniería: el 63% fue despedida, en comparación con el 48% de los hombres con funciones de ingeniería, según la demanda presentada por la destacada abogada de derechos de los trabajadores de Boston, Shannon Liss-Riordan. “El despido masivo de empleados en Twitter ha afectado a las empleadas en anciano medida que a los empleados masculinos y en un calidad estadísticamente significativo”, escribió la abogada. “Por otra parte, Elon Musk ha hecho una serie de comentarios públicamente discriminatorios sobre las mujeres, lo que confirma aún más que el anciano impacto del despido masivo en las empleadas se debió a la discriminación”.
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