Un comunicado de los trabajadores de Badalona Comunicació, la empresa municipal que gestiona la televisión y la radiodifusión de la ciudad, reclaman un incremento de sueldo y la equiparación de su salario con otros trabajadores públicos. El Cabildo, por su parte, informa que una partida de 150.000 euros destinada a este fin fue paralizada por los servicios jurídicos municipales a causa de los errores cometidos por Josep Viñeta, el consiliario delegado de la empresa en la adjudicación “ya que se infringe el principio de licitud”.
Los trabajadores aluden a un estudio encargado por el propio consejo de empresa de Badalona Comunicació para protestar nuevas aportaciones económicas ya que “los salarios de la plantilla de Ràdio Ciutat y Televisió de Badalona se encuentran un 30% por debajo de la media”. Fuentes municipales, admiten el desequilibrio pero aseguran que al igual que sucede con otros entes municipales, como Engestur, el propio directivo o en este caso el consiliario delegado, negocia con los bancos una lista de crédito para sufragar estos incrementos y al final del adiestramiento, si es agorero, el Cabildo asume la diferencia.
“Cada directivo es responsable de su sociedad” apunta la concejal del ámbito de Distrito, Teresa González, incluso vicepresidenta del consejo de empresa de Badalona Comunicació. La concejal socialista destaca que es la propia empresa quien debería aceptar el 1,5% de incremento salarial dictado por ley y que ya debería estar previsto en la contabilidad de la empresa y evitar requerir fondos al concejo delante cada contratiempo fiscal. “Estamos de acuerdo en que los salarios de la radiodifusión y la televisión son conveniente bajos y trabajamos para la equiparación salarial” asume, pero incluso informa que se realizó una transferencia de caudal desde el Cabildo, de 150.000 euros, que los servicios jurídicos “paralizaron”.
El documentación al que se refieren los trabajadores municipales en su comunicado y que a criterio de los abogados municipales “de materializarse nos llevaría a todos a la Fiscalía por una subida de salarios fraude” establece el incremento de sueldo de forma recto a todos los empleados, un extremo que aseguran ser contrario a la ley ya que “es preciso detallar el incremento por categoría profesional y no de forma general”. Desde el Cabildo incluso lamentan que desde la presidencia del consejo de empresa “no se hubiera pedido el asesoramiento de los servicios jurídicos municipales”.
Josep Viñeta. Asesor delegado de Badalona Comunicació
Los trabajadores, por su parte, atienden a las conclusiones del documentación encargado por el presidente del consejo de empresa “un estudio que los integrantes del propio consejo no tenemos”, critican desde el Consistorio. El estudio apela al bajo nivel de competitividad de los empleados y recomienda una equiparación salarial progresiva. Los empleados recuerdan que hace medio año se incluyó en el presupuesto del Cabildo una primera partida para Badalona Comunicació y “los trabajadores no hemos notado un aumento en la retribución”.
El estudio encargado por el consiliario delegado a una empresa externa, incluso establece una comparativa con otras entidades. Así, indica que los trabajadores de Badalona Comunicació cobran un 30.91% menos que los trabajadores del Cabildo de Badalona, un 32,01% que los de la empresa municipal Engestur, un 15,29% inferior al de los empleados de Mataró Audiovisual y un 38,59% menos que los de Terrassa Televisió. En este sentido, fuentes municipales aseguran que las comparaciones no son concluyentes puesto que las empresas municipales del concejo “regulan internamente su propio incremento salarial”. En cuanto a las otras empresas audiovisuales referidas indican que Badalona Comunicació cuenta con 60 trabajadores, mientras que los empleados en Mataró son 28 y en Terrassa 43.
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