El Consejo de Ministros ha permitido este martes el incremento del salario leve interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros, una subida del 8%. Con este nuevo impulso ha crecido un 47% desde los 735 euros de hace cinco primaveras. Incluso se lo lleva al 60% del salario medio, objetivo continental, según ha sostenido la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
¿En qué se traducirá todo esto? ¿Quién sale ganando? ¿Hay composición pequeña y afectará en el cuota de impuestos?
¿Cómo se calcula?
El salario leve establece que no se puede cobrar menos de cierta cantidad en el enumeración anual. En concreto, 1.080 euros brutos en 14 pagas o 1.260 euros brutos en 12 pagas.
Para calcularlo en la retribución, se combina el salario fijo y los conceptos salariales que lo acompañan, como la pasado o los pluses a los que tenga derecho según el convenio aplicable. "No entran gastos de transporte, comida o dietas que no sean considerados conceptos salariales", explica Cruz Rivera, abogada laboralista y redactora de Lefebvre.
"Si hay salarios saco que no llegan al salario leve pero incluyen complementos fijos se suma todo. Ese resultado no puede estar por debajo del SMI", señala Mari Cruz Vicente, secretaria de movimiento sindical de CC.OO.
Tirando de ejemplos, se puede tener un salario saco de 900 euros, por debajo del SMI, pero que al sumar 180 euros por pasado se resonancia.
Trabajadores
¿Cuándo se notará?
A partir de la retribución de febrero. Como la medida tiene impacto retroactivo desde el 1 de enero, se tendrán que compensar las cantidades no percibidas en el comienzo del año.
En la próxima retribución habrá que revisar que se abone esa compensación. La empresa tendrá que retribuir la diferencia entre lo que se cobróen enero y lo que se habría cobrado si el SMI hubiera estado vivo. De esta forma, quien venía cobrando el SMI recibirá 80 euros por la retribución de enero, por otra parte de la subida de febrero, detalla Vicente.
Peculiaridades
¿Qué pasa si la caminata es parcial?
La relato principal del SMI, los 1.080 euros, son para un trabajador a caminata completa, las 40 horas. "En otros supuestos, en los que se trabaje menos, se prorratea hasta ajustarse a su caminata, para que nunca se gane menos al salario leve en proporción", plantea Rivera. "El salario se aplicará de forma proporcional", resume.
Impacto
¿Quién lo va a notar?
En su conjunto, CC.OO. calcula que afectará a 2,5 millones de trabajadores. Lógicamente, los trabajadores que están cobrando por debajo del salario leve, tanto si cobran el suelo vivo hasta ahora como si les pagaban poco por encima. Incluso "a quienes no tienen convenio de relato y a aquellos que estén en un convenio por debajo del salario leve", expone Vicente.
Por colectivos concretos, apunta al de trabajadores del hogar, principalmente mujeres, que no tienen recogido el derecho a la negociación colectiva. Caso similar es el de trabajadores del campo. Vicente asegura que la medida contribuirá a guerrear con la brecha salarial de naturaleza.
Por autonomías, tendrá más incidencia en Extremadura, Canarias, Andalucía, Murcia y Galicia, se especificó desde los sindicatos a finales de enero.
Impuestos
¿Afecta en el cuota de IRPF y la enunciación de la renta?
La subida del salario leve lleva el enumeración anual a 15.120 euros, ya sean en 12 o 14 pagas.
Los trabajadores con rendimientos del trabajo de un solo pagador no tienen obligación de presentar la enunciación hasta los 22.000 euros.
Si se tienen dos pagadores el confín cae hasta los 15.000 euros, por ejemplo si se ha cobrado un salario durante 6 meses y el paro durante el resto.
De esta forma, alguno que sólo cobre el salario leve no tendrá que hacer la enunciación.
Sobre si va a aumentar la fiscalidad, desde CC.OO. alertan que habrá que revisar las tablas autonómicas y tener en cuenta la situación conocido. "Puede favor algún impacto", menciona Vicente. Por ejemplo, entre receptores con menos de dos hijos.
Un camarero sirve mesas en una terraza
Retribución de febrero
¿Cómo me aseguro de que me lo pagan proporcionadamente?
En las subidas del SMI de los últimos primaveras más de uno alzó la voz al no ver un incremento en su retribución. Para cerciorarse de que se aplica proporcionadamente, los que estaban por debajo de la nueva cantidad, "tienen que cerciorarse que su salario bruto recoja 1.080 euros y los otros 80 como retraso", señala Vicente.
"Entre los que ganaban poco por encima del salario leve o del leve de convenio puede acontecer que no noten una subida porque queda absorbida y compensada con otros conceptos salariales que venga percibiendo", comenta en todo caso Rivera.
Por ejemplo, a alguno que gane 1.200 euros, puede tener 1.000 de salario saco y 200 por mejoras de convenio. Puede que ahora le incrementen el salario saco a 1.080 euros y que a la vez le reduzcan las mejoras de convenio a 120 euros. "La mayoría de empresas no te mantienen el valía íntegro de la prosperidad voluntaria, lo compensan", explica Rivera. "Es perfectamente judicial", añade. Al final, las cuentas son iguales para alguno que ganase poco por encima del salario leve.
Diferencias
¿Cómo queda el salario leve gachupin en el panorama europeo?
Partiendo de 12 pagas, en España el leve mensual es de 1.260 euros. Queda remotamente de los 2.387,4 euros de Luxemburgo, a la habitante en la Unión Europea, o los 1.987 euros de Alemania. Incluso están por encima de los 1.900 euros Bélgica, Países Bajos o Irlanda, según datos de Eurostat. Incluso queda por debajo de Francia y sus 1.709 euros.
España sí supera a países del sur como Portugal (887 euros) o Grecia (832 euros). En Italia no hay salario leve como tal.
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