Teletrabajar desde la playa o cualquier otro destino vacacional. El teletrabajo ha cambiado las relaciones entre empresas y trabajadores. Algunas compañías empiezan a ser flexibles para que sus empleados puedan trabajar desde su segunda residencia y en algunos casos desde cualquier destino.
El neologismo trabacaciones, reposo en las que se trabaja, a partir de work y vacation empieza a hacerse sencillo.
El BBVA es una de las empresas que ha implantado el teletrabajo de forma definitiva para toda su plantilla (presencial y remoto) de forma permanente, con la posibilidad de teletrabajar desde el domicilio habitual o desde una segunda residencia.
“La posibilidad de trabajar desde dos domicilios alega de nuevo a dar más flexibilidad a nuestra plantilla. Por motivos legales, es necesario determinar el domicilio donde se realiza el teletrabajo, y realizar la correspondiente evaluación de riesgos laborales. En nuestro caso, hemos querido ampliar la posibilidad de realizar el trabajo en remoto en una segunda vivienda, poco que los empleados han valorado de forma muy positiva”, asegura el comunidad bancario.
“La saco del sistema es la confianza en los empleados. Buscamos aportar flexibilidad para que tengan autonomía para organizar su trabajo, de modo que le permita conciliar mejor. Hemos comprobado que el maniquí híbrido da más flexibilidad al empleado, que puede tener un mejor inmovilidad entre la vida personal y profesional”, asegura un portavoz del BBVA.
Según sus datos, esta fórmula tiene “un impacto directo en la satisfacción de la plantilla, aumenta su compromiso y tiene una veterano productividad”.
Algunas empresas han regulado el teletrabajo en segundas residencias. 
El maniquí establece un leve de un 60% del tiempo de trabajo presencial y un mayor del 40% en remoto y cada empleado puede fijar estos porcentajes de forma trimestral y se permite la flexibilidad intradía y la posibilidad de trabajar desde dos domicilios diferentes ubicados en el mismo país.
El lado ha dotado de equipos y teléfonos móviles a la plantilla y los empleados pueden solicitar una apero ergonómica homologada, pantalla, teclado y ratón. Se negociación de un maniquí de carácter voluntario y reversible. Damos la opción al empleado, sabiendo que realizaran su trabajo de igual forma estén en casa o en la oficina.
Playa del Confital en Tenerife
Canarias está apostando cachas por enterarse teletrabajadores. El Cabildo insular ha creado la marca 'Work and Play' para atraer a las personas que buscan un emplazamiento para teletrabajar.
La combinación de trabajo y reposo es el maniquí de negocio de Sunny Workation. La empresa organiza dos o tres eventos al año con espacio para trabajar y actividades como surf, investigación o playa con la panorama puesta en la heredad lugar.
“Nosotros normalmente tenemos autónomos del negocio digital, diseñadores, programadores y incluso trabajadores de bancos o directivos de startups”, cuenta Iván Cerdeña, uno de los socios.
1Máster en Vitivinicultura. ESAH
2Marketing Digital y E-Commerce. Implika
3Curso en community management y social marketing. UOC
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