Fundación ONCE destaca el aumento del nivel formativo de las personas con discapacidad, sobre todo en aquellas en edad de trabajar

MADRID, 19 (SERVIMEDIA)

El responsable de Organización de Datos en Fundación ONCE/Inserta, Luis Enrique Quifez, destacó este jueves "el avance en el nivel formativo" de las personas con discapacidad rematado durante los últimos abriles, en la excursión 'Discapacidad: un pelea para las empresas' organizada por Fundación Seres y Fundación ONCE en Madrid.

Se refirió a los datos de la sondeo EDAD 2020 publicada por el Instituto Doméstico de Estadística (INE), un “aparato fundamental” para conocer la situación de las personas con discapacidad en España, su crecimiento y los retos a los que se enfrentan", pues, según Quifez, el 10,6% de las personas con discapacidad en 2020 tenían estudios superiores, frente al 5% que registraba la sondeo en su tiraje precedente (2008).

Esta tasa se eleva al 17,5% “si nos centramos en las personas en permanencia de trabajar en 2020”, prosiguió, porcentaje que de nuevo es superior al de la sondeo de 2008.

Por sexos, el 20,9% de las mujeres tenían estudios universitarios (unos 6 puntos más que los varones), y en función del tipo de discapacidad, la tasa de ataque a la educación superior es más inscripción en las personas con discapacidad física (21,8%), seguida de la visual y auditiva (20,3% y 18,2%, respectivamente). A medida que aumenta el escalón de discapacidad se reduce la proporción de personas con estudios superiores.

Según Quifez, “estas mejoras en la formación tienen que notarse en el empleo”, y subrayó que las tasas de actividad y de ocupación del colectivo han retrocedido respecto a 2008.

RETROCESOS

En concreto, la tasa de empleo en 2020 se situó en el 23,4%, casi 5 puntos menos que en 2008 (-4,9%). Asimismo descendió dos puntos la tasa de actividad, que pasó del 35,5 al 33,5%.

Según detalló, ambas magnitudes se hallan muy allá de la media de la población española, con desfases de 39 y de 43 puntos, respectivamente. El perito indicó que el paro de las personas con discapacidad fue del 30%, ocho puntos por encima de la media poblacional.

A su madurez, estos datos pueden hallarse influidos en parte por la peculiar coyuntura de 2020, marcada por la pandemia de covid-19, pero “desde luego, son peores que en 2008”. “Si estamos logrando una mejoramiento en el nivel formativo, esto se tiene que notar en el empleo”, subrayó.

EDADES

La directora de Formación, Empleo, Operaciones y Convenios de la Fundación ONCE y directora común de Inserta, Sabina Lobato, subrayó, por su parte, que 380.400 personas que decían tener discapacidad en 2020 estaban ocupadas, un 10% menos que en 2008. Con todo, destacó que “la sondeo EDAD considera a personas que manifiestan limitaciones en actividades de su vida diaria”, tengan o no certificado de discapacidad.

De hecho, “casi la porción de los 4,38 millones de personas que analiza la sondeo no tienen esta documentación”, apuntó. Agregó que los datos del INE revelan una prevalencia de la discapacidad del 9,5%, que varía mucho en función de la permanencia. Llega al 30% entre los mayores de 65 abriles, que a su vez representan el 60% de todas las personas con discapacidad. En cambio, los jóvenes escasamente suponen el 3,3%.

OPORTUNIDADES

En este sentido, el director de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social del Clan Social ONCE, Fernando Riaño, puso en valía “la oportunidad” que la discapacidad ofrece a aquellas empresas comprometidas con la sostenibilidad, como lo son todas aquellas que forman parte de Seres.

“De los tres pilares que comprende la sostenibilidad (social, medioambiental y buen gobierno), debemos sobrellevar la' S' por bandera”, subrayó. “En nuestro caso, esto incluye la discapacidad”, prosiguió, que ofrece muchas oportunidades a todos los agentes económicos, en términos de accesibilidad, captación del talento, formación, etc.

Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutor de la Fundación ONCE, apeló a la “necesaria colaboración entre empresas y Tercer Sector”, que es secreto para mejorar en sostenibilidad. Admitió que “a veces”, existen “prejuicios” por entreambos lados. Desde el Tercer Sector se desconfía del compromiso social de las empresas, apuntó, y estas pueden temer de la efectividad y eficiencia de las organizaciones sociales.

Llamó luego a exceder estas barreras y resaltó la colaboración de tantas empresas con Fundación ONCE, “sin las cuales, muchas de las cosas que hacemos no tendrían sentido”. ”¿Para qué trabajar tanto en formación si luego nadie contrata a los jóvenes?”, se preguntó a modo de ejemplo. ”¿Por qué trastornar tanto en accesibilidad, poco poco atractivo, si a posteriori no hay empresas que pongan en destreza esta tecnología?”, insistió.

En su opinión, “no existe la responsabilidad social con departamentos estancos”, por lo que la discapacidad debe entenderse como oportunidad total para todos.

En la excursión participaron igualmente Camino San Millán, administrador total de Complejidad e Inclusión de Acciona; Fernando Acebrón, director de Relaciones Institucionales de Ford España; y Luisa María Roldán Obeso, administrador de Complejidad e Inclusión de Repsol, que detallaron las buenas prácticas de sus compañías en este ámbito.

Ana Sainz, directora Normal de la Fundación Seres, subrayó la importancia de la sostenibilidad como concepto trasversal y el compromiso de estas empresas con su ampliación.

POR TALENTO DIGITAL

El acto concluyó con una encuentro a la sede de Por Talento Digital en Madrid, cuyas instalaciones acogieron el evento.

Según Mónica Cadenas, directora de este software de capacitación digital, 2022 concluyó con casi 5.000 personas con discapacidad formadas en competencias digitales, “desde las capacitaciones más básicas a carreras digitales de inscripción empleabilidad”. De ellas, el 48% son mujeres, dos puntos más que en 2021.

Indicó adicionalmente que el 56% de los jóvenes con discapacidad entre 16 y 29 abriles nunca han trabajado, y que el 20% de ellos aducen la desidia de conocimientos.

Encima, el 29% señalan que sus principales problemas se hallan en la accesibilidad digital y en el uso de las TIC. De ahí la importancia de este software de capacitación digital, que lleva ya 20.000 personas formadas desde su puesta en marcha.

(SERVIMEDIA)19-ENE-2023 14:31 (GMT +1)AGQ/clc

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