Aunque el idioma oficial de los Estados Unidos es el inglés, lo cierto es que hay tanta inmigración proveniente de países de palabra hispana en investigación de mejores condiciones de vida que el castellano se ha convertido en el segundo idioma más hablado del país.
Sin retención, la influencia cultural de los países hispanohablantes en Estados Unidos es tan sobresaliente que algunas personas se pueden apreciar intimidadas intentando hacer hincapié en la exigencia de promover el inglés en el trabajo, tal y como ha demostrado Verónica Cajamarca.
Deja el trabajo en Estados Unidos porque le imponen una regla de “departir solo inglés” y descubre que es ilegal
Según ha compartido Verónica, fue obligada a firmar un documento en su trabajo que decía “Regla de solo departir inglés”, en la Oficina de Cobro de Impuestos del condado Erath, en el meta de Texas. Al parecer, múltiples compañeros de Verónica incluso son de palabra hispana, por lo que a veces hablan castellano entre ellos en conversaciones informales. Un hecho que molestó mucho a algunos trabajadores que no dudaron en imponer una regla de “solo departir inglés”.
A pesar de que ella fue contratada en 2021 por ser bilingüe y dar atención a los clientes que no hablan inglés, la fresco ha sufrido discriminación ahora por departir en castellano: “Todo empezó porque hay tres mujeres, en esta misma oficina, que dijeron: '¿Sabes qué? Nos molesta que hables castellano, nos molesta que digas cosas así o que hables tu idioma'. Ese fue el problema”, afirma Cajamarca según Univision.
Tras la queja de las empleadas, Jennifer Carey, titular de la Oficina de Cobro de Impuestos en el condado Erath, la citó en su oficina, le entregó un documento que decía “Regla de solo departir inglés” y le pidió que lo firmara. Un ademán que decepcionó a Verónica que no dudó en renunciar a su puesto de trabajo días más tarde.
¿Es legítimo?
Una regla que ha causado mucha polémica, tanto ha sido así que el sentenciador del condado Erath Brandon J. Huckabee se reunió con las empleadas y les pidió una disculpa asegurando que “esta no es una política del condado Erath, ni se encuentra en nuestro manual”.
Incluso el abogado Manuel Díaz ha asegurado según Univision que en el caso de Verónica Cajamarca se violaron dos leyes y reglamentos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés): el título 7 de la Ley de Protección a los Derechos Civiles de 1964, que prohíbe que se discrimen a empleados por “departir otros idiomas que no sean inglés”; la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo dice que los empleados no están obligados a departir “solo inglés” cuando tienen conversaciones informales; y sí, existe una regla de “solo inglés", pero que aplica en situaciones muy puntuales como departir con clientes o supervisores que sólo hablen inglés, para medidas de seguridad de los empleados y en situaciones de emergencia.
Publicar un comentario