La ciudad de València aprovechará las peculiaridades del calendario festivo de abril y mayo -con tres festivos que caen en lines- para realizar un tesina piloto mensual sobre la marcha sindical de 32 horas. Donado que será fiesta los días 10 de abril (Lunes de Pascua), 17 (San Vicente Ferrer), y el Primero de Mayo y tras fallar el 24 de abril como festividad específico, València juntará varias semanas en el calendario con solo 4 días laborables. Eso permitirá, según las palabras del corregidor, Joan Ribó, “ser la primera ciudad del mundo en evaluar el software piloto de la marcha sindical semanal de 32 horas”.
El corregidor ha indicado que “la finalidad de esta iniciativa es hacer un estudio durante un mes y utilizar las conclusiones para hacer un mensaje que evalúe el impacto de aplicarlo y sus consecuencias". Así, cree que el mensaje puede ser de utilidad para las administraciones competentes, empresas, sindicatos y entidades para impulsar la alivio de la calidad de vida y del trabajo.
"La experiencia de València podría marcar una hoja de ruta del futuro sindical y de los derechos de las personas a un trabajo digno y de calidad que les permita conciliar y mejorar el bienestar propio. Nos preguntaremos si esta marcha sindical alivio la vitalidad y el bienestar de las personas, si mejoran los indicadores de cambio climático y qué impactos y mercadería colaterales tiene sobre la ciudad y las personas”.
Ribó ha repasado las experiencias de Lituania, Reino Unido, Nueva Zelanda, Alemania, Suecia, Islandia, Portugal o Japón, entre otros. En esta itinerario, ha recordado que en la experiencia británica “61 empresas han participado en un investigación durante seis meses sobre una reducción del 20% de las horas de trabajo para todo el personal sin disminuir el salario". Entre los resultados, ha destacado, "que la gran mayoría de empresas mantuvieron los objetivos de productividad a tiempo completo, todavía el 71% de los trabajadores declaraban tener menos agotamiento y un 39% menos estrés. Se redujeron un 65% las bajas por enfermedad y el 92% de estas empresas que participaron tienen la intención de continuar”.
El software piloto se planteará la afección de la marcha sindical de 32 horas en tres grandes ámbitos: la vitalidad y el bienestar social, la emergencia climática y la heredad
El software piloto se planteará la afección de la marcha sindical de 32 horas semanales repartidas en cuatro días a partir del estudio de tres grandes ámbitos: la vitalidad y el bienestar social, la emergencia climática y la heredad. En este sentido, se analizarán cuestiones como los usos del tiempo, la conciliación de la vida sindical, la sensación de bienestar, el refrigerio, el impacto de la medida sobre los gases de objetivo invernadero, la calidad del céfiro, el silencio, el consumo energético, el tráfico, la red pública de transporte, el turismo de interior, la hostelería, el comercio y las compras en comercios y tiendas, entre otras cuestiones.
Las pruebas analíticas se acompañarán de entrevistas cualitativas y cuantitativas a agentes esencia y, aleatoriamente, a una muestra significativa de residentes de la ciudad. Se prevé que los resultados estén disponibles el próximo mes de julio.
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