Recientemente, Nadia Calviño, ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, rechazaba posar en una fotografía de comunidad de un foro crematístico al ser la única mujer. De este modo, la vicepresidenta primera cumplía con una promesa hecha el pasado mes de febrero donde advertía que no volvería a tomarse una instantánea grupal o a participar en un debate en el que fuese la única mujer.
Lamentablemente, la situación que denunció la titular de capital del Gobierno de España -en el evento organizado por la Confederación Empresarial de Madrid- es lo que viene ocurriendo en los cargos de dirección de miles de empresas en nuestro país desde hace ya demasiado tiempo: la partida de directivas. Y aunque la concepción de nuestra sociedad ha cambiado significativamente durante los últimos tiempos, aún queda mucho que hacer en cuanto a la consolidación de las mujeres en los puestos de responsabilidad y de dirección en muchas empresas.
En este sentido, las estadísticas no son carencia favorables para el apartado afeminado, ya que se estima que el 45% de las mujeres no vuelven a su puesto profesional tras la desprecio por maternidad. Un cálculo inquietante que proporciona la propia Ordenamiento Internacional del Trabajo. Se manejo de unas cifras que deben tolerar a una consejo a las administraciones para incentivar políticas que favorezcan la continuidad de la mujer en el mundo profesional.
Los salarios siquiera juegan a confianza de ellas, ya que el Instituto Doméstico de Estadística guarismo en un 23% la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Una diferencia que permanece estacionada y que parece no mejorar desde hace más de una lapso. Y buena parte de falta de esta desigualdad económica reside en un evidente desequilibrio en las responsabilidades de las empresas.
Mesa redonda: "Los Retos de la Igualdad"
Con la intención de seguir concienciando a la sociedad de la penuria de igualar los papeles de hombres y mujeres, La Vanguardia ofrecerá una mesa redonda para topar “Los Retos de la Igualdad” en el mundo de las empresas, siguiendo la vestigio que se inició hace unos meses con un debate en torno a la décimo de la mujer en la ciencia y la civilización. Para ello, el evento contará con la voz experta de cuatro mujeres relacionadas con la divulgación, la enseñanza y la diversificación.
Se manejo de Marta Ríos, conferenciante y directiva y experta en liderazgo afeminado. Luego de una exitosa carrera profesional, en la que ha ocupado importantes cargos de responsabilidad en multinacionales, está considerada como una de las 35 mejores CEOS de España por Forbes 2021. Todavía participará Nuria Chinchilla, profesora de IESE y experta en mujer y liderazgo. Destacada académica por sus tareas como promotora del talento afeminado y por divulgar la importancia de que los consejos de sucursal de las empresas cuenten con la presencia de mujeres. Elena Ribelles, directora de Complejidad de Mercadona, adoptará una visión habilidad para explicar cómo en Mercadona se están trabajando las políticas de igualdad. Finalmente, Rebeca Marín, directora de Personas y Ordenamiento de Aigües de Barcelona, participará como directiva de una gran empresa, con la que nos aportará su visión personal, del contienda que ha supuesto para ella y las políticas que desde su empresa se están desarrollando.
El coloquio estará conducido por Susanna Quadrado, redactora superior de Sociedad de La Vanguardia. Con ella, las participantes definirán cuáles son los obstáculos que aún hoy en día existen para la prosperidad de la mujer como directiva, si son necesarias las políticas de cuotas de hombres y mujeres en las empresas o cuáles son las directrices necesarias para sostener la conciliación.
El coloquio, sobre estos retos por la igualdad, se celebrará el próximo 30 de mayo, a las 18.30 h en La Pedrera de Barcelona y para asistir hay que escribir un correo a lavanguardiatalks@lavanguardia.es
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